国企薪酬分配改革要突出市场化方向

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2018-06-21

”在多元文化交流方面,杨道匡说,葡语系国家如葡萄牙和巴西都是足球强国,他希望通过在澳门组成足球俱乐部或足球学校,把这些著名的足球运动员引进澳门,这样既可以加速中国足球的发展,又可以促进澳门的旅游产业。如此以来,澳门既很好地完成了国家赋予的商贸服务中心的任务,又带动了澳门在经济多元化方面增加新的产业。(责编:燕勐、刘洁妍)人民网澳门6月7日电(马健)昨日,由澳门特别行政区政府政策研究室、澳门基金会及思路智库共同举办的2018“一带一路”与澳门发展国际研讨会在澳门旅游塔会展娱乐中心举行。澳门理工学院院长李向玉在接受人民网记者采访时表示,澳理工将积极推进建设中国与葡语国家商贸合作服务平台李向玉指出,澳门在携手葡语国家参与“一带一路”建设方面,有许多得天独厚的优势。

  本赛季的天津权健像极了去年的苏宁,在亚冠中表现尚可,但在中超联赛却陷入低迷。近4轮中超3负1平,天津权健的日子并不好过,上轮战平苏宁后,球场内甚至响起了“下课”的呼声。

  但并不是所有与文化产品相关的产业都是文化产业,即使同为文化产业,不同行业也有较大的区别。文化产业的价值链中所依托的产品是文化产品。

  试点工作的全国推广,对于健全中国特色国家监察体制,强化党和国家自我监督具有重大意义。

  ”“权力姓公不姓私”,只能用来为党分忧、为国行政、为民谋利,决不能变成牟取私利的工具,坚持权为民所用、利为民所谋。

  而以往民进党攻击大陆水果“统战”,将大陆紧急采购台湾农产品污名化,如今人们更真切感受到当年大陆的雪中送炭多么可贵。来自南台湾基层的不满不是空口白话,而是切肤之痛。不管民进党说多少次要维持两岸现状,但不承认“九二共识”的两岸政策,显见维持现状不过是自欺欺人的空话,因而民众才会发出“民进党不倒,农民不会好”的愤怒呼声。  近年到大陆的台湾年轻人增多,固然与大陆优惠政策密不可分,台湾就业环境不佳也是重要原因。

  这既反映了社会文化价值观的多样性,也折射出经典名著改编创作有所迷失。影视编剧的待遇比纯文学创作者好得多,写一部影视剧比写一部小说的收入高许多倍。也许正因为编剧是个“挺来钱的活儿”,反倒让不少编剧浮躁起来,只想着如何挣钱。

  ”山东省委常委、青岛市委书记张江汀说。摒弃官话套话让百姓登上宣讲舞台“遍地荒漠破旧的房,保守落后又贫穷,辣椒基地有潜力,帮他们脱贫不能等……”在胶州市市南小区的社区舞台上,有“辣椒大王”之称的胶州企业家郭培正通过八角鼓小戏《辣椒红了》,给大家讲述了他在新疆种植辣椒帮扶当地农民脱贫的故事。“让身边人讲身边事,这个形式接地气,效果好。

  媒体观点:纠偏信用卡全额计息理所应当  对此,媒体普遍持肯定态度。

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  郑逸梅在《林琴南卖画》一文中说“小说泰斗林琴南兼擅丹青,山水得宋元人遗意。当其寓居北平时,小说也,寿文墓志也,大小画件也,以求之者多,所入甚丰。

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  58安居客房产研究院首席分析师张波对《每日经济新闻》记者表示,从2015年开始的发债高峰期,随着这些债券的陆续到期,预计接下来的三年里会迎来房企的偿债高峰。

  6月7日,《每日经济新闻》记者从业内获悉,近期监管层已要求各银行将逾期90天以上贷款计入不良贷款之中。一位股份制银行人士对记者透露,这是上个月明确要求的,不是针对某一家,而是所有银行。“刚刚收到总行的文件。”另一位股份制银行华东地区分行人士则表示,“我们总行发文明确了,从发文之日起开始执行。

进入央视后,胡蝶接棒主持央视四套《今日亚洲》,她甜美的风格让节目收视率上升不少,胡蝶因此成为网友热议的央视主播。2009年7月27日起,胡蝶开始主持中央电视台大型直播新闻节目《朝闻天下》。

  在以马克思主义为主流意识形态的社会主义社会,这些劳动话语也就理所当然应该被重视。话语体系通常能够集中体现一个国家的软实力和巧实力。

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  笔者注意到,有的地方早在2013年就通过数据共享防止冒领养老金,如山东省威海市人社局与民政局当年就实现数据共享。而安徽今年才开始打通人社系统与公安系统实现数据共享。有的地方至今在防冒领养老金方面仍未实现相关部门数据共享。  显然,越早实现数据共享,养老金被冒领可能性越小;晚共享数据一天,损失也会越大——被冒领的养老金会越多,追缴、追责的行政及司法成本也越高。

  虽然老年人在很多时候是独自一人,但这并不意味着他们因此不开心。

  努力实现关键核心技术自主可控,把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手中。总书记的讲话极大激发了科技工作者们勇于创新的热情。杨元喜院士  凡是核心技术掌握在别人手上,我们就会被别人牵着鼻子走,这不是一个强国所遵循的道路。我是做北斗卫星导航系统的,我们强调的就是所有的核心技术必须掌握在自己手上,所有的核心零部件,要百分之百国产。所以总书记在这方面的描述,我不但非常的赞同认可,而且深有体会。

中国社会科学院财经战略研究院研究员今年5月,国务院发布《关于国有企业工资决定机制的意见》。 为此,近日人力资源和社会保障部、财政部、国资委联合召开贯彻落实改革的电视电话会,标志着新一轮国有企业改革将进入密集施工阶段。 启动新一轮国有企业薪酬改革,目的是在新形势下,与国有企业改革进程相适应,推动建立中国特色现代国有企业工资分配制度,使国有企业薪酬分配更加符合中国特色社会主义市场经济规律和企业发展规律。

因此,此轮改革,是对国有企业薪酬分配制度的一次系统改革。

国有企业属于企业,同时又属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。 从这个意义上讲,国有企业改革,既推动国有企业同市场经济深入融合,又促进国有企业经济效益和社会效益有机统一。 如此来看,国有企业薪酬改革,本身就具有一定的高难度。 而且,从以往经验看,国有企业薪酬分配改革,历来是国有企业改革的难点之一。 因国有企业的特殊性,致使其薪酬制度与市场化存在一定脱节。 特别是,由于职工薪酬不能与劳动市场价位充分接轨,导致薪酬分配的价值难以体现。 比如,一般岗位的职工工资收入水平高于劳动力市场价位,而关键重要岗位的职工工资水平低于劳动力市场价位。

这种情形,导致国有企业关键重要岗位职工不同程度的流失,流向薪酬较高的非国有企业,不利于国有企业在市场经济条件下企业竞争力的提升和企业的长远发展。

鉴于此,为了促进国有企业不断增强经营活力,做强做优做大国有企业,以及实现国有资本保值增值,就需要从国有企业薪酬制度分配改革切入,牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”,建立健全以岗位价值为基础,以绩效贡献为依据的薪酬管理制度,坚持以岗定薪、岗变薪变,调整不合理收入分配差距,做到收入能增能减。 也就是,国有企业薪酬分配改革要突出市场化方向,与市场挂钩,与企业经营效益挂钩。 使职工薪酬真正体现其实际贡献。 正因为此,《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的一个重要特点,就是突出国有企业薪酬分配改革的市场化方向,强化人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标,使工资水平是否合理更多地由市场决定。 要牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”来改革国有企业薪酬分配制度,关键在如何落实上。 众所周知,国有企业是分类别的,难以一概而论。 根据2015年8月中共中央、国务院发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》,我国国有企业分为商业类和公益类。

就商业类而言,又细分为两种:一种是主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业,一种是主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业。 此外,国有企业还包括金融类、文化类等国有企业。 就金融类而来讲,又细分为开发性、政策性的和商业性的两种。

目前看,国有企业薪酬分配的市场化改革,适宜选择主业处于充分竞争行业和领域的企业,即包括含有充分竞争特征的商业类国有企业和商业性国有金融企业。

而且,国有企业薪酬分配的市场化改革,必须与市场化的用人机制相衔接。 通过用人机制改革,不断激发企业家队伍、经营管理和科研骨干人才队伍、劳动者大军三支队伍的活力,实现职工个人利益与国家利益、企业利益的共赢。

应加大职业经理人制度的推行力度,实行内部培养与外部引进相结合,将职业经理人的选聘范围从国内扩展到全球。 董事会要按市场化方式选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例。 对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,可以采取多种方式探索完善中长期激励机制,充分调动职业经理人的积极性、主动性和创造性,使他们个人的薪酬水平与企业经营绩效紧密挂钩,强化业绩薪酬对标。 总之,国有企业薪酬改革要突出市场化方向,尚需针对具体情况抓紧制定配套政策,兼顾效率与公平、又体现社会公平正义,才能确保改革工作顺利实施落地,推动国有企业做强做优做大,从而发挥国有企业在实现经济发展质量变革、效率变革、动力变革中的“主力军”作用。

(责任编辑毅鸥)http:///opinion_11_。